علیرضا رئیسی، سخنگوی ستاد ملی کرونا در ایران، اعلام کرده است که از ساعت ۱۴ روز سهشنبه، ۲۱ اردیبهشت تا ۱۲ ظهر شنبه، ۲۵ اردیبهشت در همه شهرهای ایران محدودیت تردد برقرار است و متخلفان بسته به شدت شیوع در هر شهر ۵۰۰ هزار تومان یا یک میلیون تومان جریمه خواهند شد.
همزمان با تعطیلات عید فطر در ایران سفر بین استانهای مختلف هم ممنوع اعلام شده است.بنا به آمار رسمی وزارت بهداشت ایران با مرگ ۲۸۳ نفر دیگر، شمار قربانیان کووید-۱۹ به بیش از ۷۴ هزار نفر رسیده است. برآوردهای قبلی حاکی از دو برابر بودن آمار واقعی نسبت به آمار رسمی بوده است.
وزارت بهداشت ایران میگوید هم اکنون پنج هزار و ۵۰۰ نفر از بیماران بدحال کووید-۱۹ هم در بخش مراقبتهای ویژه بستری هستند.واکسیناسیون عمومی کرونا در ایران آغاز شده، هرچند انتقادهایی از روند آن ابراز شده است.
وزارت بهداشت اعلام کرده که تا روز شنبه یک میلیون و ۲۸۶ هزار نفر دوز اول واکسن و ۲۶۲ هزار نفر هم هر دو دوز را تزریق کردهاند.
سخنگوی ستاد کرونا گفته افراد بالای ۸۰ سال که هنوز واکسن نزدهاند میتوانند از روز شنبه به طور اینترنتی ثبت نام کنند.
مهدی نوروزی، معاون علمی بنیاد بیماریهای نادر از کندی واکسیناسیون این بیماران انتقاد کرده و گفته: “اگر تا الان ۲۰ هزار بیمار نادر واکسینه شده باشند، اتفاق بسیار خوبی است، اما حداقل بر اساس تخمین علمی بیش از یک میلیون بیمار نادر در ایران داریم.”
حسن روحانی، رئیس جمهور ایران، مردم را دعوت کرده است که هر واکسنی را که در دسترسشان است تزریق کنند و منتظر ترجیح یک واکسن به خصوص به واکسنهای دیگر نباشند.آقای روحانی گفت: “هر کدام که اول به دست آدم برسد باید بزند و معطل نکند که حالا ببینیم دو ماه دیگر چه میشود.”
روحانی تاکید کرده است که تا تولید و تایید واکسن کرونا در ایران، باید برای واکسیناسیون از خارج واکسنهایی وارد شود.او گفت: “تاکید من بر موضوع واکسن است و در این مقطع نیازمند وارد کردن واکسن خارجی هستیم. برخی در نوشتهها و گفتههای خود آورده اند که کمی صبر کنید تا واکسنهای داخلی میرسد و با فشاری که داریم واکسن را از خارج نخریم که این حرف دقیقی نیست.”او پیشبینی کرده که واکسن انستیتو پاستور، که با مشارکت کوبا تولید و آزمایش شده، زودتر از دیگر واکسنهای در دست بررسی در ایران برای استفاده عمومی آماده شود.
بلاگ
-

پنج روز محدودیت تردد در سراسر ایران
-

واکسن سینوفارم چین تایید شد
واکسن سینوفارم تا کنون به میلیونها نفر در چین و کشورهای دیگر تزریق شده است.سازمان بهداشت جهانی پیش از این تنها چهار واکسن استرازنکا، فایزر، جانسون و جانسون و مدرنا را تایید کرده است.با وجود این برخی سازمانهای نظارت بر دارو در کشورهای دیگر، به ویژه کشورهای فقیرتر در آفریقا، آسیا و آمریکای لاتین این واکسن را برای مصرف داخلی تایید کرده بودند.
انتشار اطلاعات محدود درباره تولید واکسنهای چینی میزان تاثیر و ایمنی آنها را در هالهای از ابهام فرو برده بود.اما سازمان بهداشت جهانی روز جمعه اعلام کرد که ایمنی کیفیت و تاثیر واکسن آن را تایید میکند. این سازمان گفته است اضافه شدن واکسن سینوفارم دسترسی بالقوه کشورهایی را که به دنبال ایمن کردن مردم و کادر درمان خود هستند تسریع میکند.این سازمان بینالمللی استفاده از این واکسن را، که در دو دوز تزریق میشود، برای افراد بالای ۱۸ سال توصیه کرده است.
انتظار میرود تصمیم این سازمان درباره یک واکسن چینی دیگر که توسط شرکت سینوواک تولید شده، و واکسن اسپوتنیک روسی تا چند روز دیگر منتشر شود.به جز چین، کشورهای امارات متحده عربی، پاکستان و مجارستان از این واکسن استفاده کردهاند.
به گفته خبرگزاری رویترز، سازنده سینوفارم، “موسسه محصولات بایولوژیک پکن”، اطلاعات جزیی و دقیقی درباره تاثیر این واکسن منتشر نکرده، اما گفته بر اساس اطلاعات اولیه، در جلوگیری از بیماری کرونا ۷۹.۳۴% تاثیر دارد.به گفته این گروه حسن واکسن سینوفارم این است که مثل واکسن استرازنکا قابل نگهداری در یخچالهای معمولی، در دمای بین ۲ تا ۸ درجه سانتیگراد است.
واکسنهای چینی چگونه عمل میکنند؟
دو واکسن تولید شده در چین با واکسنهای دیگری که در حال حاضر استفاده میشود، به ویژه فایزر و مدرنا، تفاوت جدی دارد.این دو واکسن، واکسن غیرفعال هستند و به شیوهای کلاسیک تر تولید شدهاند. یعنی ویروس کشته شده را وارد بدن میکنند تا سیستم ایمنی بدن بدون خطر ابتلا به بیماری با آن مواجه شود.واکسنهای مدرنا و فایزر-بایوانتک واکسن آر.ان.ای پیامبر است، یعنی بخشی از کد ژنتیکی ویروس کرونا به بدن تزریق میشود و به سیستم ایمنی بدن مواجهه با بیماری را میآموزد.واکسن استرزنکا که تولیدی بریتانیاست از یک نسخه دستکاری شده ویروس سرماخوردگی معمولی در شامپانزه تولید شده، تا اطلاعات ژنتیکی ویروس کرونا در بربگیرد.
تزریق این واکسن مقابله با ویروس را به بدن میآموزد.واکسنهای مدرنا و بایو-انتک تاثیر ۹۰% دارند و میزان تاثیر واکسن استرازنکا ۷۶% اعلام شده است.
-

افزایش صرفه جویی ارزی با گسترش بومی سازی
وی یادآور شد: با شکلگیری دفتر فنی برق و مکانیک در واحد فنی و تعمیرات، برنامه تعمیرات پیشگیرانه PM در شرکت جاریسازی گردید و این امر سبب کاهش چشمگیر حجم تعمیرات اضطراری و توقف تجهیزات شد و افزایش ۱۶۳ درصدی فعالیتهای نگهداری را به همراه داشت.
مدیر واحد فنی و تعمیرات شركت فولاد سنگ افزود: با پیادهسازی نظام ۵S در کارگاههای واحد فنی تعمیرات، عملیات کدینگ کالاها در انبار صورت پذیرفت و در ادامه دفترچه فنی قطعات و تجهیزات آماده شد. در پی آن نیز سطح ذخیره انبار تعریف گردید و در راستای تجهیز انبار اقدامات لازم انجام گرفت.
وی عملیات بومیسازی تجهیزات را از دیگر فعالیتهای این واحد برشمرد و افزود: با برنامهریزی انجامشده عملیات بومی سازی و ساخت قطعات از دیماه ۱۳۹۹ در دستور کار قرار گرفت و امیدواریم در سال جدید با گسترش روند این فعالیت، صرفهجویی قابلتوجهی برای شرکت به همراه داشته باشد.
جعفریان مدیر واحد فنی و تعمیرات شركت فولاد سنگ در پایان این موفقیتها را نتیجه تلاش شبانهروزی و کار جهادی پرسنل واحد فنی و تعمیرات شرکت دانست و از زحمات آنان تشکر و قدردانی کرد. -

دوست دارید میزان حقوقتان را همکارتان مشخص کند؟
حقوق کارمندان در این شرکت آرژانتینی سه بار در سال در “جلسه تعیین حقوق” تعیین میشود که همه در آن شرکت دارند به جز کارکنان جدید که هنوز در دوره آزمایشی هستند. کارمندان یا نمایندگان آنها میتوانند درخواست افزایش حقوق خود را مطرح کنند و بعد صریح و آشکار درباره آن بحث میشود.
تنپاین یک شرکت تجارت فناوری است که در سال ۲۰۱۰ با ۸۵ کارمند در بوئنوسآیرس پایتخت آرژانتین تاسیس شد. این شرکت برای مشتریانش از جمله استارباکس و برگرکینگ نرمافزار مینویسد، مانند کارت آنلاین برای مشتریان یا برنامهها و سیستمهای عامل تجارت الکترونیک.
اومانسکی میگوید: “جنبه اصلی علنی بودن میزان حقوق این نیست که بدانید چه کسی چقدر حقوق میگیرد بلکه این است که بدانید چه کسی از چه کسی بیشتر درآمد دارد. نظام سلسله مراتبی است، مگر نه؟”

آرمان تنپاین این است که سلسله مراتبی کممراتب داشته باشد و تا آنجا که ممکن است با کارمندان شفاف باشد. پس از یک دوره آزمایشی سه ماهه، کارمندان جدید به بقیه میپیوندند و در جلسات باز ماهانه شرکت میکنند که در آنها تصمیمهای مهم اتخاذ میشود، مثل تصمیم در باره مشتریان جدید بالقوه، هزینهها و امور مالی شرکت و البته حقوق.
در این شرکت مدیر کل و هیچ مدیر واقعی وجود ندارد، اگرچه کارکنان ارشد هستند که با عنوان “همکار”، “راهنما” یا “استاد” شناخته میشوند.
خورخه سیلوا بنیانگذار شرکت تنپاین میگوید: “چون رئیسی برای تصمیمگیری در مورد افزایش حقوق وجود ندارد، اختیار را به خود کارکنان میدهیم.”
“ما فاصله حقوق و دستمزد مثل آمریکا نمیخواهیم.”
سیلوا میگوید کسانی که میخواهند استخدام شوند میتوانند تا حدی درباره حقوق خود مذاکره کنند و این در ابتدا ممکن است مسئله باشد. حقوق درخواستی آنها با کسانی که سابقه مشابهی در شرکت دارند در میان گذاشته میشود تا آنها هم موافق باشند.

در آخرین مرحله استخدام، متقاضی شغل با کل ۸۰ نفر آشنا میشود که مقدمهای است برای آشنا شدن با نحوه کار. در این مرحله اصلا مسائل فنی مطرح نیستند، هدف بیشتر شناخت علائق تازهواردان است و فرصتی برای آنها که نحوه کار شرکت را ببینند.سیلوا میگوید با اینکه این مرحله رسمی نیست اما “حتی اگر فرد تازهوارد نابغه هم باشد، میتوانیم احساس کنیم که با بقیه سازگار نیست و تنش ایجاد میکند.”
“در این شرایط استخدام را متوقف میکنیم.”
شرکت تنپاین رویکرد خود را “جمعسالاری” مینامد. الهامبخش این کار یک تاجر برزیلی بوده به نام ریکاردو سملر و تجربهاش در متحول کردن شرکت تولیدی خانوادگیاش، سمکو.
او این شرکت را به کارخانهای “باتحرک و مشارکتی” تبدیل کرد و کارگران بر مسائلی نظارت میکردند که معمولا به مدیران واگذار میشود. او متوجه شد که این رویه باعث میشود کارکنان در شغل خود بمانند و درآمد شرکت نیز بیشتر شود. او در این باره کتابی به نام ماوریک نوشت که سیلوا میگوید: “ما آن را کتاب مقدس خود میدانیم.”
به گفته بن ویتر، رئیس یک سازمان استخدام و مشاوره در بریتانیا و نویسنده کتاب “تجربه انسانی در کار”، افزایش روزافزون “شرکتهای شفاف و پیشرو” مثل شرکت تنپاین در تمام دنیا دیده میشود.به باور او شفافیت حقوق راه خوبی است برای برابری از جمله برابری بین زن و مرد: “در بسیاری شرکتها میتوان حقوق را در خفا تعیین کرد و این نگرانی وجود دارد که تصمیمگیری بر اساس اصل ‘آشنایت کیست؟’ صورت بگیرد. این روش (نو) باعث شفافیت و پاسخگویی میشود.”
با این حال، او اشکالاتی هم در مدل کار شرکت تنپاین میببیند، مثل اینکه این رویه وقتی ۸۰ کارمند داشته باشید جواب میدهد اما اگر تعداد کارکنان دو برابر شود ممکن است این روش مناسبی نباشد. علاوه بر این، تصمیم برای استخدام اگر بر مبنای ملاقات متقاضی با تمام کارکنان گرفته شود، ممکن است به ضرر افراد درونگرا باشند، در عین حال این روش ممکن است نوعی سوگیری ایجاد کند که همه مثل هم فکر کنند و تصمیمهایی بگیرند که هیچگاه به عنوان فرد نمیگیرند و این بر مسائلی مثل تکثر و رفع تبعیض تاثیر میگذارد
-

قيف انتخابات تنگ تر شد
با انتشار خبر مصوبه شورا، موجی از انتقادها علیه تصمیم این نهاد در رسانهها و شبکههای اجتماعی منتشر شد و در مقابل شماری از نمایندگان مجلس که به دنبال اصلاح قانون انتخابات بودند، از آن استقبال کردند.
به شرایط معترضم
حسن خمینی هم گفت «به شرایط جاری معترضیم» و «ایران بزرگتر از یک جمع دو سه نفره است». او یکی از داوطلبان اصلی اصلاحطلبان برای نامزدی انتخابات بود که با توصیه رهبر معظم انقلاب، انصراف داد.
وقتی شورای نگهبان ، در اقدامی بیسابقه برای داوطلبان ریاست جمهوری، شرط مدرک تحصیلی (فوق لیسانس) شرط سنی (40 تا 75 سال)، مجموعهای از سوابق کاری در دستگاههای دولتی قضایی،قانونگذاری و نظامی و نداشتن سوءپیشینه را به قانون انتخابات اضافه کرد،عده بسیاری از سیاسیون ایرانی، شرایط کاندیداتوری انتخابات ریاست جمهوری را از دست دادند.
این شروط برای فعالان سیاسی و داوطلبان پست ریاست جمهوری محدویتهایی بهوجود میآورد و این درحالی است که اصول 99 و 118 قانون اساسی ایران نقش نظارتی را برای شورای نگهبان در انتخابات قایل شده نه قانونگذاری را.
مصوبه شورای نگهبان در حالی اعلام شده که چند ماه از وقت مجلس یازدهم برای اصلاح قانون انتخابات گذشته و همچنان اختلاف مجلس و شورای نگهبان بر سر مواردی از بندهای جنجالی حل نشده است. مجمع تشخیص مصلحت در حال بررسی این اختلاف است و هنوز قانون انتخابات نهایی نشده، با این حال شورای نگهبان از جانب خود «قانون» انتخابات را به وزارت کشور ابلاغ کرده است.
مفسر یا قانونگذار
حقوقدانانی مثل نعمت احمدی میگویند «شورای نگهبان شفافسازی درباره موضوعی کرده در حالی که اصل موضوع قانون انتخابات هنوز جایگاه قانونی پیدا نکرده است».
احمدی در گفتوگو با سایت آفتاب نیوز با اشاره به اصول قانون اساسی و مصوبه اخیر شورای نگهبان گفته «اگر قانون است که مجلس باید بنویسد؛ اگر تفسیر است که مفسر آن برابر اصل 73 قانون اساسی، مجلس شورای اسلامی است».

چه کسانی از قیف رد نمیشن؟
طحان نظیف، عضو حقوقدان شورای نگهبان در دفاع از مصوبه شورا گفته هدف جلوگیری از ثبت نام پرتعداد داوطلبان نامزدی انتخابات ریاست جمهوری بوده است: «این وضعیت ناخوشایند از نگاه رسانههای داخلی و خارجی دور نمیماند و کلیپهای طنز آن تا مدتها در فضای مجازی نیز دست به دست میشود و موجبات نارضایتی مردم و نخبگان کشور را فراهم میآورد.»
اما مصوبه شورای نگهبان سیاستمداران شناخته شده را هم شامل خواهد شد.
از زمانی که مصوبه شورای نگهبان منتشر شد، اسامی داوطلبانی به میان آمد که در رسانهها اعلام آمادگی کرده بودند یا احتمال داده میشد که نامزد انتخابات ریاست جمهوری شوند. محمد غرضی، اسدالله بادامچیان و محمدجواد آذریجهرمی از جمله کسانی بودند که به دلیل خروج از دایره سنی 40 تا 75 سال از نامزدی محروم میشوند و کسانی مثل مصطفی تاجزاده، سعید محمد، محسن هاشمی و صادق خرازی به دلیل نداشتن شغل بالای حکومتی، دولتی و نظامی به مدت چهار سال یا محکومیت زندان و … طبق این مصوبه صلاحیت نامنویسی در انتخابات ندارند.
بقیه چی گفتن؟
بیشتر واکنشها به مصوبه شورای نگهبان از سوی فعالان سیاسی نزدیک به گروه اصلاحطلبان و رسانههای نزدیک به این جریان بود که تصور دارند این مصوبه شورای نگهبان آنها را هدف قرار داده تا دایره فعالیت آنها را «تنگتر» کند.
آذر منصوری، قائممقام حزب اتحاد ملت به عنوان سخنگوی «جبهه اصلاحات ایران» از دولت خواست زیر بار این مصوبه قانونی نرود. او گفت «این شورا نمیتواند خود در مغایرت با قانون عملی انجام دهد. تصویب و ابلاغ شرایط کاندیداهای ریاستجمهوری توسط این شورا به دولت خلاف قانون است».
حسن خمینی هم گفت «به شرایط جاری معترضیم» و «ایران بزرگتر از یک جمع دو سه نفره است». او یکی از داوطلبان اصلی اصلاحطلبان برای نامزدی انتخابات بود که با توصیه رهبر معظم انقلاب، انصراف داد.
اما روزنامه کیهان روز پنجشنبه به استقبال مصوبه شورای نگهبان رفت و در تیتر نخست نوشت «پایان بساط ثبتنامهای فلهای با ابلاغ قانون جدید انتخابات» و آن را «نظاممند و قاعدهمند» شدن ثبت نام انتخابات نامید.
روزنامه اعتماد نزدیک به اصلاحطلبان با تیتر «تغییر قانون در دقیقه 90» نوشت «جدال موافقان و مخالفان مصوبه شورای نگهبان در سپهر قانون، جدالی نابرابر است اما پسلرزههای آن در سپهر سیاسی ایران از هماکنون آغاز شده است».
روزنامه آرمان ملی، دیگر روزنامه نزدیک به اصلاحطلبان با تیتر «مگر شورای نگهبان قانونگذار است؟» از « تکساحتی» شدن فضای انتخابات انتقاد کرد و نوشت نظارت استصوابی فضا را برای نامزدهای اصلاحطلب تنگ و این مصوبه شرایط را سختتر میکند.
-

آزادی 12 زندانی طی سه ماه
به گزارش مجله خبری این هفته به نقل از روابط عمومی اداره کل اوقاف و امور خیریه استان اصفهان، مهدی حافظیان با اشاره به برگزاری مراسم شبهای قدر در هشت امامزاده شهرستان آران و بیدگل اظهار داشت: این مراسم در فضای باز و با رعایت پروتکلهای بهداشتی انجام شد.
وی با بیان اینکه در ماه مبارک رمضان 700 بسته معیشتی بین نیازمندان شهرستان آران و بیدگل اهدا شده است، ابراز داشت: 600 بسته از محل کمک خیران امامزاده هلال (ع) و 100 بسته نیز با همکاری دیگر امامزادگان شهرستان تامین شده است.
رئیس اداره اوقاف و امور خیریه شهرستان آران و بیدگل با بیان اینکه در زمینه افطاری ساده هر شب 400 بسته افطاری به صورت بیرون بر بین روزه داران شهرستان آران و بیدگل توزیع میشود، ادامه داد: در زمینه توزیع غذای گرم نیز 13 هزار پرس غذای گم با ارزش 250 میلیون تومان بین نیازمندان توزیع شد است.
وی در خصوص آزادی زندانیان شهرستان آران و بیدگل اظهار داشت: از زمان ولادت حضرت علی (ع) تا شب شهادت این امام بزرگوار 12 زندانی جرایم غیر عمد با اعتبار 150 میلیون تومان از بند رهایی یافته است. -

افزایش بهرهوری در واحد فنی و تعمیرات شركت فولاد سنگ در سال 99
وی یادآور شد: با شکلگیری دفتر فنی برق و مکانیک در واحد فنی و تعمیرات، برنامه تعمیرات پیشگیرانه PM در شرکت جاریسازی گردید و این امر سبب کاهش چشمگیر حجم تعمیرات اضطراری و توقف تجهیزات شد و افزایش 163 درصدی فعالیتهای نگهداری را به همراه داشت.
مدیر واحد فنی و تعمیرات شركت فولاد سنگ افزود: با پیادهسازی نظام 5S در کارگاههای واحد فنی تعمیرات، عملیات کدینگ کالاها در انبار صورت پذیرفت و در ادامه دفترچه فنی قطعات و تجهیزات آماده شد. در پی آن نیز سطح ذخیره انبار تعریف گردید و در راستای تجهیز انبار اقدامات لازم انجام گرفت.
وی عملیات بومیسازی تجهیزات را از دیگر فعالیتهای این واحد برشمرد و افزود: با برنامهریزی انجامشده عملیات بومیسازی و ساخت قطعات از دیماه 1399 در دستور کار قرار گرفت و امیدواریم در سال جدید با گسترش روند این فعالیت، صرفهجویی قابلتوجهی برای شرکت به همراه داشته باشد.
جعفریان مدیر واحد فنی و تعمیرات شركت فولاد سنگ در پایان این موفقیتها را نتیجه تلاش شبانهروزی و کار جهادی پرسنل واحد فنی و تعمیرات شرکت دانست و از زحمات آنان تشکر و قدردانی کرد.
